Exzellenzcluster
Diversity, Equity and Inclusion

Lasst uns gemeinsam besser werden!

Diskriminierung beginnt mit Vorurteilen, geht aber viel tiefer. Der Kern des Problems liegt im System - in der unausgewogenen Verteilung von Macht und deren Missbrauch. Lasst uns zuhören, wenn über diese unsichtbaren Dimensionen gesprochen wird, über Privilegien und Allyship lernen.

Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion wachsen in einer transparenten Umgebung, die Sichtbarkeit und Perspektiven schafft. Dem zugrunde liegen Offenheit, Respekt, Fairness und Toleranz – grenzverletztendes Verhalten wird nicht geduldet!

Unterschiede

Die Zusammenarbeit profitiert von der Kreativität eines Teams mit ganz unterschiedlichen Menschen.

Das erreicht man, wenn man unterschiedlichen Lebensumständen Rechnung trägt, indem Flexibilität am Arbeitsplatz geschaffen wird, die z. B. eine Work-Life-Balance ermöglicht.

Versetzen Sie sich in andere Perspektiven und andere Lebenssituation - stellen Sie sich darauf ein, dass kann das einen großen Unterschied machen.

Wir nehmen aufeinander Rücksicht!

Gleichheit und Gerechtigkeit

Allen das Gleiche zu geben, ohne ihre Unterschiede zu berücksichtigen, bedeutet zwar, alle gleich zu behandeln, schafft aber keine Chancengleichheit.

Stattdessen ist es wichtig, die unterschiedlichen Umstände jeder Person anzuerkennen, um das beste Ergebnis für alle zu erreichen.

Jede Person bekommt die Unterstützung, die sie braucht, und das schafft Gerechtigkeit und Teilhabe.

 

Zugehörigkeitsgefühl

Die Wertschätzung einer Person und die Anerkennung ihrer Arbeit sind elementare Bausteine, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. Dafür unabdingbar ist Kommunikation, welche nicht nur von oben nach unten, sondern auch von unten nach oben stattfinden soll. Ideal ist ein Dialog auf Augenhöhe.

Verantwortung

Wandel und Fortschritt stärken ein wissenschaftliches Umfeld.
 

Der Schutz vor Diskriminierung und die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatzes liegen in der Verantwortung aller, die Umsetzung ist Gemeinschaftsarbeit.

Vorgesetzte sind jedoch besonders in der Pflicht.
 

Denken Sie daran: Jede tägliche Entscheidung macht einen Unterschied!

Lernen & Wachsen

Lassen Sie uns mehr über Antidiskriminierung, Sensibilisierung für psychische Gesundheit, aktives und vielfältiges Rekrutieren sowie inklusive Sprache lernen.

Dazu gehört auch, dass wir geschlechtersensibel, rassismus- und ableismuskritisch sind.

Deshalb müssen wir unsere Privilegien kennen lernen und uns unserer (unbewussten) Vorurteile bewusst werden.

Lassen Sie uns gemeinsam noch besser werden!

© Sonja Smalian
Janna-Lee Steenblock
Diversity, Equity & Inclusion
© Sonja Smalian
Janna-Lee Steenblock
Diversity, Equity & Inclusion